形名参同けいめいさんどう

韓非の術論の中核技法で、臣下の言(名)と実際の成果(形)を照合して賞罰を決する人事考課の方法である。言が大きく成果が小さければ罰し、言が小さく成果が大きくても罰するとされ、誇張も過少報告も許さない冷徹な運用が要求される。